Ne Avantages du personnel vraiment important? [1945001
Avantages sociaux. Les candidats demandent à leur sujet. Les employés attendent d'eux. Et pourtant, de nombreuses petites entreprises ont du mal à leur offrir. Alors, pourquoi les avantages sociaux importants? Et, ce qui rend avantages sociaux de véritables avantages? de Let plongée dans
Note:. Cet article est un extrait partiel de notre nouveau Livre blanc, «consumérisation:. Un avantage d'avantages sociaux pour les petites entreprises" Pour télécharger le pleine de ressources, cliquez ici.
Pourquoi Employee Benefits Matter
Exécution d'une petite entreprise dans le 21e siècle est pas chose facile. Les entreprises ont besoin d'une position forte sur le marché des produits et services à la demande. Mais il ne s'y arrête pas. Le succès vient également de recruter et de garder les meilleurs employés, la gestion des coûts, et à atténuer le chiffre d'affaires des ressources humaines. En d'autres termes, comment avec succès les employés sont gérés peuvent faire ou défaire l'entreprise
Comme nous l'avons écrit au sujet précédemment, l'importance des avantages sociaux pour les entreprises petites liens vers:.
- Recrutement
- rétention
- Culture
- le bonheur et les attentes des employés
Par exemple, le coût de la perte d'excellents employés est élevé. Certaines études prévoient chaque fois qu'une entreprise remplace un salarié, il en coûte le salaire de 6 à 9 mois en moyenne. Pour un gestionnaire faisant $ 40.000 par an, soit 20 000 $ à 30 000 $ en frais de recrutement et de formation. D'autres études disent que le coût est encore plus élevé -. Jusqu'à 213 pour cent du salaire annuel pour les cadres hautement qualifiés
Il existe différentes stratégies utilisées pour attirer et garder les meilleurs employés. En plus des salaires, les avantages sociaux sont un outil clé utilisé pour améliorer la satisfaction des employés, encourager la loyauté, garder la main-d'œuvre en bonne santé, et de créer un avantage concurrentiel dans le recrutement et la rétention.
Avantages sont de toutes formes et tailles. Au cours des dernières décennies, tout de l'assurance maladie et des congés payés à la garderie et de l'assistance d'adoption ont été proposées dans le but de renforcer le lien entre l'employeur et l'employé.
Mais, considérez ceci ... Pour avantages soient les avantages, les employés doivent les trouver bénéfique.
Ce que les employés Valeur
Ce qui rend les avantages bénéfiques? Qu'est-ce que la valeur des employés? Voici quelques statistiques à mâcher:
-
77 pour cent des employés disent avantages sont importants pour la satisfaction au travail , comparativement à seulement 52 pour cent des employeurs (Aflac 2014 ). En outre, l'enquête Aflac trouvé:
-
47 pour cent ont dit l'amélioration des avantages sociaux est un employeur chose peut faire pour les maintenir dans leur emploi;
-
87 pour cent ont dit un ensemble d'avantages sociaux bien communiqué les rendrait moins susceptibles de quitter leur emploi; et
-
57 pour cent ont dit qu'ils sont susceptibles d'accepter des emplois avec compensation légèrement inférieur, mais de meilleurs avantages.
-
-
Et pourtant, seulement la moitié des employés sont satisfaits de leurs offres de prestations au travail . Au lieu de cela, les employés de plus en plus choix de valeur et la possibilité de personnaliser les avantages (Metlife, 2014).
-
Plus de trois quarts (78%) des employés veulent une plus grande variété de avantages à choisir et 80% des employés apprécieraient avantages personnalisés aux circonstances individuelles et de l'âge (Metlife, 2014)
Conclusion
pour résumer, les avantages de la valeur des employés. - peut-être même plus que les employeurs. Les employés de petites entreprises disent qu'ils choisissent et restent avec les entreprises en raison des avantages qu'ils offrent, et pourtant les employés recherchent des avantages à valeur accrue et de choix. Cela peut sembler un acte trop difficile à réaliser sur un budget de petite entreprise d'équilibrage, mais il est pas.
Une tendance (et solution) est la consumérisation des avantages sociaux. Dans les deux prochaines semaines, nous allons plonger dans cette idée de consumérisation des avantages sociaux supplémentaires. Désireux d'en savoir plus maintenant? Télécharger le PDF whitepaper gratuitement ici.
Pourquoi pensez-vous des avantages sociaux d'importance? Laissez un commentaire ou question ci-dessous.
0 Komentar