Règles Obamacare - 4 tâches à accomplir en 2015 [1945001
La Loi sur les soins abordables (ACA), également appelé à la réforme de la santé ou Obamacare, introduit plusieurs nouvelles lois et règlements que les employeurs de toutes tailles d'impact.
Auparavant, nous avons affiché une liste de contrôle sur 2014 règles Obamacare . Dans cette nouvelle liste de contrôle, nous allons couvrir quatre tâches Obamacare tous les employeurs doivent remplir en 2015.
1. Comprendre l'employeur responsabilité partagée
Il est 2015 et la mise à disposition de la responsabilité de l'employeur partagé est maintenant en vigueur.
Cette disposition, appelée aussi le mandat de l'employeur, exige que tous les grands employeurs applicables (50+ employés ETP) soit de fournir, une assurance santé abordable qualifié ou payer une pénalité basée sur les employés à temps plein .
IMPORTANT:. Les employeurs comptant moins de 50 employés ETP sont pas soumis à cette obligation
Au cours des deux dernières années, cette disposition Obamacare a été retardée et 2015 est un année de transition . Agir maintenant pour vous assurer que vous comprenez:
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Que ce soit ou non votre entreprise est soumise à l'employeur la responsabilité partagée en 2015
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Si votre couverture actuelle satisfait à l'employeur la responsabilité partagée
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Quels sont les frais que vous pourriez payer en 2015
Voir liées: Guide rapide de Calcul employeur partagé Honoraires de responsabilité en 2015
2. Préparer pour les rapports Plan de santé
Sous Obamacare, il y a de nouvelles exigences de déclaration pour les employeurs. Par exemple, les grands employeurs devront signaler une couverture d'assurance-maladie sur le formulaire 1095-C au cours de la saison 2015 de la taxe
Loi maintenant:.
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Déterminer quelles exigences de déclaration applicables à vous et à vos plans de santé
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Lancer le suivi de l'information dont vous aurez besoin pour rendre compte
Voir liées: Résumé des formulaires fiscaux New Obamacare
3. Distribuer Avis Plan de santé requis
Lorsque votre entreprise offre un plan de santé du groupe, il y a plusieurs avis différents, vous êtes tenu de fournir aux participants et aux bénéficiaires. Certains de ces avis sont de nouveau sous Obamacare, d'autres sont tenus en vertu de la loi ERISA, HIPAA et COBRA.
Par exemple, les employeurs sont tenus de fournir une nouvelle notification des employés des marchés d'assurance-maladie et certains les employeurs sont tenus de déposer et de payer le formulaire 720 frais de PCORI
Loi maintenant:.
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Comprendre quel plan de la santé Avis de votre entreprise est tenue de distribuer
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Veiller avis sont distribués correctement et en temps opportun
Voir liées: 2015 Exigences plan Remarque sur la santé rapide tableau de référence
4. Audit Vos services de santé pour la conformité
En plus de ces éléments, il y a plusieurs règles Obamacare supplémentaires qui ont commencé en 2010, 2011, 2012, 2013, et 2014. Ces dispositions ont trait à la santé de droits acquis plans, prohibitions limites annuelles, la couverture minimum essentiel, les limites d'attente de 0 jours, et plus
Loi maintenant:.
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Comprendre les règles Obamacare applicables déjà en vigueur
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Audit vos avantages pour la santé et les pratiques de l'entreprise pour vous assurer que vous êtes en conformité
Incertain où commencer? Voir: Exigences de réforme des soins de santé par la taille des entreprises
Conclusion
Avec Obamacare maintenant pleinement en vigueur, tous les employeurs devraient compléter ces quatre tâches pour assurer la conformité et éviter des frais onéreux.
Quelles questions avez-vous sur les règles Obamacare en 2015? Laisse un commentaire et nous vous aiderons à y répondre.
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