Les questions d'entrevue Forbidden - Conseils RH [1945001
Quand il vient à interroger de nouveaux candidats pour votre petite entreprise , ce qui peut sembler une question inoffensive peut vous obtenir dans un tas d'ennuis. Et pendant que vous avez pris la fuite avec certaines questions interdites dans le passé simplement parce que vous ne saviez pas que vous ne devriez pas leur demander, il est préférable de jouer la sécurité. Dans cet article, nous allons passer en revue la pointe des RH d'aujourd'hui - six questions que vous devriez orienter clairement dans une interview
Quel est le pire qui pourrait arriver 
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[?en tant que propriétaire de petite entreprise, vous avez probablement ne disposent pas d'un représentant des RH spécifié - il est vous probablement, votre gestionnaire de bureau, ou un autre membre de l'équipe de l'embauche. Avec seulement tellement d'expérience, il est important de connaître vos limites lors de la représentation de l'aspect des ressources humaines de votre entreprise.
Donc, si vous ne connaissez pas les règles et vous glisser? Quel est le pire qui pourrait arriver si vous deviez poser une question illégale dans une interview? La réponse est assez choquante. Selon Business Insider , les chercheurs de l'UCLA a déclaré en 07 et 08, ils ont trouvé les plaignants ont remporté près de la moitié des cas qui sont allés à un procès devant un tribunal civil pour discrimination dans l'emploi.
Le prix médian du jury était un peu plus de 0 000 $, mais est allé aussi haut que 700 000 $. En outre, les employeurs devaient également payer les frais juridiques médians d'environ 150 000 $ pour défendre les causes sont réglées par procès. En bref, vous ne voulez pas poser les mauvaises questions. Il pourrait vous en cour et potentiellement vous coûter des centaines de milliers de dollars
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Conseils RH: Éviter ces 6 questions interdites
Sachant que la mauvaise question (s) peut transformer une interview dans une longue, litiges coûteux, il est extrêmement important que vous comprendre quelles questions vous pouvez et ne peut pas poser dans une interview. Alors, allons-y plus de six questions différentes vous ne devriez pas poser. Considérez-les comme six conseils de RH qui va vous faire économiser des eaux dangereuses.
Affiliations . Ne pas poser des questions sur les clubs, les organisations sociales ou l'appartenance syndicale - ne poser des questions sur les associations professionnelles concernées
âge ne demandez pas l'âge d'un candidat autre que, «si embauché.. , "peut un candidat produire la preuve qu'il ou elle est de 18 ans.
casier judiciaire. ne demandez pas si un candidat a été arrêté ; vous pouvez demander si le candidat a déjà été reconnu coupable d'un crime.
Statut matrimonial / familial . Questions sur l'état et de la famille problèmes conjugaux sont découragés, sauf en ce qui concerne le rendement au travail.
personnel . Évitez les questions liées à l'apparence, à la propriété, et de la situation financière personnelle.
Race / couleur Pas de questions liées à la race sont légales
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Bonus HR Astuce
en prime, que faites-vous si un candidat divulgue aucune des informations ci-dessus sans vous poser la question ou même faire allusion? La vérité est, vous ne pouvez pas empêcher quelqu'un de vous dire leur âge, l'état matrimonial, la race, etc. Cependant, ce que vous pouvez faire est de ne pas nourrir le feu, ou pour ainsi dire.
Si un candidat divulgue des renseignements pour vous qui serait illégal de demander, tout simplement être respectueux et de passer à vos questions. Si elles persistent à parler d'une certaine question que vous êtes incapable de parler, de bien vouloir leur dire qu'il ya certaines lois que vous devez suivre et des sujets que vous ne pouvez pas discuter.
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Conclusion
Interviewing peut être l'un des aspects les plus passionnants de posséder votre propre entreprise. Mais, en même temps, ce qui peut sembler un entretien amusant, de haute énergie avec quelques questions inoffensives peut facilement conduire à un juge et un jury interroger vos motivations. Pour être sûr, nous espérons que vous prendrez nos six conseils RH et aller sur eux avant toute entrevue. Il pourrait vous sauver de mettre votre petite entreprise dans une situation dangereuse.
Quelles questions avez-vous sur les questions que vous pouvez et ne pouvez pas poser dans une interview? Commentaire ci-dessous, nous allons commencer une discussion.
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