HR Astuce: êtes-vous d'utiliser ces outils de recrutement pour votre petite entreprise [1945001
Toutes les tailles d'entreprises autour? le monde est de comprendre que vraiment, les médias sociaux a repris presque tout ce que nous faisons. De la façon dont nous communiquons sur le plan personnel, à la façon dont entreprises recrutent à un niveau professionnel, les médias sociaux est le meilleur ami d'une petite entreprise. 
Si vous êtes un propriétaire de petite entreprise ou un professionnel des RH, vous savez que le maintien avec le temps est important. Alors qu'est-ce que tu attends? Si vous avez délibérément choisi d'ignorer ce que les médias sociaux peuvent faire pour vous et votre petite entreprise, il est temps que vous affrontez vos peurs et de comprendre les médias sociaux. Dans cet article, nous allons discuter spécifiquement comment les médias sociaux peuvent et vont jouer un rôle important dans votre recrutement si vous le permettez - il est notre conseil RH pour la journée juste pour vous
social media Flashback
Pour vous donner une idée rapide de toute l'importance des médias sociaux est, nous allons d'abord examiner dans quelle mesure il est venu. Selon Lexblogs.com en 1997, le premier service de médias sociaux SixDegrees.com a été lancé. À son apogée, il y avait un million d'utilisateurs. Puis, en 1999, Blogger.com a été lancé, ce qui permet aux utilisateurs de créer leur propre blog et d'écrire tout ce qu'ils voulaient
Avance rapide jusqu'en 03 -. 04 et LinkedIn, MySpace et Facebook sont tous lancé. 06 Twitter est venu à la lumière. Depuis 1997, les sites de médias sociaux continuent d'évoquer littéralement des millions de messages suit, et les statuts. En fait, chaque seconde qui passe, deux nouveaux membres signent jusqu'à LinkedIn et onze comptes sont créés sur Twitter.
Les médias sociaux est absolument une force motrice dans le monde. Et ça ne devient plus grand. Ce qui pose la question, comment pouvez-vous utiliser les médias sociaux pour aider votre petite entreprise à devenir plus réussie
HR Astuce du jour:? Utilisation des médias sociaux pour améliorer recrutement
Il existe de nombreuses façons dont les médias sociaux peuvent améliorer votre petite entreprise - l'un des principaux moyens recrute. Le recrutement est un travail difficile mais enrichissante. Trouver un candidat, les entrevues, et ensuite leur formation fait partie d'un processus que vous voulez vraiment bien aller. Pourquoi? La ligne de fond est de l'argent.
Il coûte de l'argent pour faire une mauvaise décision d'embauche. Certaines études prévoient que chaque fois qu'une entreprise remplace un salarié, il en coûte de salaire 6 à 9 mois en moyenne . Pour éviter de mauvaises décisions d'embauche, comment pouvez-vous utiliser les médias sociaux
Promouvoir mobile:? Chaque mois, 1 milliard de recherches d'emploi sont effectuées sur un appareil mobile. La question est, vous assurant que votre entreprise se trouve sur les téléphones intelligents? Sinon, il est maintenant temps pour y arriver. Des entreprises comme LinkedIn, Monster.com et Indeed.com sont toutes accessibles par téléphone intelligent. Comme vous postez vos positions sur ces sites, vous devenez automatiquement une partie du travail de 1 milliard recherches chaque mois
Utiliser Facebook, Twitter, etc.: Don '. t avoir peur de commencer à trouver des candidats sur les médias sociaux. Bien que des sites tels que Facebook, Twitter ou Instagram ne sont pas considérés comme «job boards», ils sont un endroit idéal pour obtenir des positions de votre petite entreprise devant potentiellement des milliers de les yeux des gens.
Postez vos positions sur les différents sites de médias sociaux et de les diriger vers votre site Web ou les listes officielles d'emploi. Faire ceci est votre façon de double dipping dans le bon sens. En d'autres termes, vous êtes en mesure d'afficher des postes sur des sites spécifiques du conseil d'administration de l'emploi, puis de les promouvoir sur les sites de médias sociaux -. Essentiellement vous mettez vos positions sur de doubler les gens de cette façon
Flaunt vos trucs: Si vous êtes petite entreprise offre des avantages et des avantages pour la santé étonnante, pourquoi ne pas faire qu'un point de vente accrocheur? Ne laissez pas les bonnes choses que vous faites la promotion de votre petite entreprise sur les sites de médias sociaux. Vous voulez que quelqu'un clique sur votre poste de travail et en savoir plus sur votre entreprise.
Vous vous demandez comment offrir des avantages et des avantages étonnants? Cliquez ici pour en savoir plus avant de commencer le recrutement.
Conclusion
58 pour cent des CV proviennent de références sociales - ce qui est une statistique importante. Cela signifie que les médias sociaux est non seulement produit les références petites entreprises et les professionnels des RH recherchent, mais aussi que les médias sociaux est une énorme opportunité pour votre petite entreprise à recruter.
Faire sociale médias une partie clé des efforts de votre petite entreprise pour recruter de nouveaux employés qualifiés. Les médias sociaux ne va devenir une force plus importante dans le monde. Maintenant, vous devez vous demander si les médias sociaux peuvent aider votre entreprise à croître - selon les chiffres, il peut
Est-ce que vous utilisez les médias sociaux pour recruter pour votre petite entreprise.? Pourquoi ou pourquoi pas? Faites-nous savoir ci-dessous
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Source: Bloggingforjobs.com
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