Comme les employeurs voient - les avantages de l'assurance santé individuelle moderne, une stratégie de prestation de santé commune est de rembourser les employés pour leurs primes . Comme les employeurs explorent les options, une question commune est, "Pouvons-nous fournir aux employés de trésorerie pour le paiement des primes?" La réponse est nul. Les employeurs ne devraient pas payer directement ou directement rembourser les employés pour le paiement des primes. Ce type d'employeur plan de paiement peut conduire à de nouvelles sanctions. Il existe, cependant, des options conformes pour aider les employés à leurs paiements de primes.
Il semble compliqué, mais il ne doit pas être. Dans cet article, nous allons fournir une ventilation simple sur ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire en donnant les employés comptant pour le paiement des primes.
Cash for Payments Premium - What Not to Do
En vertu des nouvelles réformes de la santé, il existe de nouvelles règles - et de nouvelles sanctions - pour aider les employés . avec leurs primes d'assurance-maladie personnelle dans le mauvais sens
Voici ce que les employeurs devraient éviter lors de la fourniture de trésorerie pour le paiement des primes:
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Payer directement pour les paiements de primes des employés (ex: faire des paiements à la compagnie d'assurance pour la politique personnelle d'un employé).
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rembourser un employé directement pour le paiement des primes sans un plan de santé de remboursement conforme formelle (ex: en donnant aux employés comptant après qu'ils font preuve de leur police d'assurance).
les employeurs devraient éviter ces pratiques parce que, selon les réformes sanitaires récentes, ils ne respectent pas les nouvelles réformes du régime de santé du groupe (aka les «réformes de marché» ). La conséquence? Des pénalités pouvant atteindre 100 $ / jour par employé
Trésorerie pour les paiements premium. - Qu'est-ce que vous pouvez faire
Les employeurs partout dans le pays aident les employés à leurs paiements de primes d'assurance de santé personnelle. Alors, comment font-ils?
Comme nous l'avons vu plus haut, un employeur ne peut pas fournir le paiement direct ou de remboursement pour le paiement des primes, mais les employeurs ont deux options conformes qui permettent d'atteindre le même objectif.
les employeurs peuvent:
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Mettre en place un plan de remboursement de la prime formelle à l'impôt donner des employés argent -free pour l'assurance maladie . La clé ici est d'utiliser un plan de remboursement de santé conforme structuré pour suivre toutes les réformes des régimes de santé du groupe.
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Fournir aux employés un fixe, allocation imposable pour acheter une assurance santé ( ex: donner aux employés un montant mensuel fixe pour l'assurance maladie, mais ne pas demander aux employés de présenter une preuve de leur paiement de la prime)
Chacune de ces options - a. formelle, plan de remboursement conforme ou une allocation d'assurance maladie - vous permet de fournir une contribution aux paiements de primes des employés
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Conclusion
Comme les employeurs cherchent des moyens de fournir aux employés de trésorerie pour le paiement des primes, il y a deux façons conformes pour atteindre cet objectif: un plan de remboursement de la santé , tels que ZaneHealth, ou imposable allocation d'assurance maladie. Les employeurs qui offrent le paiement direct ou remboursement direct pour le paiement des primes peuvent être soumis à un 100 $ par employé, par la peine de jour.
Lectures complémentaires
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Assurance santé Remboursement - Comment éviter les pénalités coûteuses
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Comment donner aux employés de l'argent libre d'impôt pour l'assurance maladie
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Infographic - conformité ZaneHealth Comprendre
Quelles questions avez-vous à donner des employés comptant pour le paiement des primes, ou sur la façon de contribuer aux primes d'assurance-maladie personnelle? Participez à la conversation dans les commentaires ci-dessous.
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