Une nouvelle façon d'offrir des avantages aux petites entreprises de santé [1945001
Dans le passé, la plupart des petites entreprises offraient des avantages pour la santé aux employés avec une police d'assurance-santé collective. Mais, de nombreuses petites entreprises font face à des défis d'offrir des prestations de santé à la manière traditionnelle. En conséquence, les petites entreprises sont à la recherche de nouvelles façons d'offrir des prestations de santé. Et voici une surprise - la solution consiste à ne pas offrir une assurance santé à tous
Note:. Cet article d'un extrait de notre ressource gratuite, Un guide étape par étape à l'assurance santé individuelle pour les employés. Si vous souhaitez télécharger la ressource complète, cliquez ici.
Pourquoi les petites entreprises Vous cherchez une nouvelle façon d'offrir des prestations de santé?
Pour les petites entreprises (de moins de 50 employés), l'assurance-maladie de groupe pose des défis grands coûts. Depuis 1999, le coût pour couvrir les employés a presque triplé. Ces augmentations de coûts annuelles ne sont pas viables pour de nombreuses petites entreprises ou des employés.
Mais heureusement, il y a une doublure argentée. Il est une nouvelle façon d'offrir des prestations de santé des employés. Et, il commence par une nouvelle approche ..
Une nouvelle façon d'offrir des prestations de santé
Une nouvelle façon d'offrir des avantages pour la santé des petites entreprises est avec l'assurance santé individuelle.
assurance santé individuelle est un nouveau concept, mais a quelques aspects positifs pour les petites entreprises. Plus précisément, l'assurance individuelle de la santé:
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Coûts de 20 à 60 pour cent de moins, en moyenne, que l'assurance-maladie collective,
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permet aux employés de choisir le plan qui correspond le mieux à leurs besoins, y compris les médecins, et
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Séjours avec les employés quand ils changent d'emploi.
en outre, votre petite entreprise peut contribuer aux dépenses d'assurance maladie des travailleurs par la mise en place d'un plan de remboursement de l'assurance santé individuelle. Cela permet à votre entreprise de contribuer aux dépenses de santé des employés, sans avoir à acheter une politique réelle de l'assurance maladie.
Est-ce juste un autre mode passagère? Tous les signes disent non. En fait, on estime que d'ici 2017 60% des petites entreprises va passer à l'individu le remboursement de l'assurance maladie.
Nouveaux avantages de la santé individuelle assurance
pour aider à comprendre les avantages d'offrir des prestations de santé de cette façon, voici un tableau comparatif groupe assurance maladie à l'assurance santé individuelle.
Source Tableau: Avantages Zane
Transition des succès employés à l'assurance-santé individuelle
sonne bien, non? Mais comment une petite entreprise réellement faire le commutateur? Après tout, le changement peut être difficile.
Ne vous inquiétez pas. Voici quatre étapes simples pour vous aider votre petite entreprise transition avec succès des employés à l'assurance-santé individuelle
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Etape 1:. Annuler votre police d'assurance santé de groupe (si vous offrez un )
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Etape 2: Mettre en place un programme de remboursement
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Étape 3: Former les employés
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Étape 4: Fournir des ressources des employés pour aider à choisir un plan
Conclusion
Si vous êtes comme la plupart des petites entreprises, vous sont contestées par le coût et la complication de l'assurance traditionnelle de santé du groupe. Mais sachez ceci - il est une nouvelle façon d'offrir des prestations de santé. La nouvelle façon est l'assurance santé individuelle avec un programme de remboursement de l'assurance santé individuelle.
Quelles questions avez-vous sur l'assurance-maladie des petites entreprises? Laisser une question ou un commentaire ci-dessous.
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