Comment le FLSA concernant les petites entreprises? [1945001
talk Vous avez sûrement entendu parler des Fair Labor Standards Loi (LSF). Peut-être que vous avez des questions telles que, ce qui est exactement? Quelles sont les implications pour les employeurs? Comment le FLSA affecte productivité à votre place d'affaires? Quels sont les éléments de conformité que je dois savoir? Dans cet article, nous allons discuter de tout ce que le FLSA implique donc vous pouvez être à jour sur les dernières informations. 
Quelle est la Fair Labor Standards Act?
le Fair Labor standards Act prescrit des normes pour le salaire minimum et les heures supplémentaires rémunération de base. Elle touche le plus l'emploi privé et public. La loi établit le salaire minimum, les heures supplémentaires, la tenue de documents, et les normes de travail des enfants qui touchent à temps plein et travailleurs à temps partiel dans le secteur privé et fédéral, des États et des gouvernements locaux. travailleurs nonexempt, couverts ont droit à un salaire minimum d'au moins 7,25 $ par heure, à compter du 24 Juillet 09. Rémunération des heures supplémentaires à un taux d'au moins un an et demi-fois leur taux de salaire régulier est nécessaire après 40 heures de travail dans une semaine de travail.
Types d'exploitation
Pour les opérations non agricoles, il restreint les heures que les enfants de moins de 16 ans peuvent travailler et interdit la l'emploi des enfants de moins de 18 ans dans certains emplois jugés trop dangereux. Pour les opérations agricoles, il interdit l'emploi des enfants de moins de 16 ans pendant les heures scolaires et dans certains emplois jugés trop dangereux. La Loi est administrée par la Division Hour salaire des normes d'emploi Administrations et dans le US Department of Labor.
Exclusions de couverture FLSA
La LSF prévoit une exemption à la fois salaire minimum et heures supplémentaires pour les employés travaillant comme un cadre de bonne foi, administratif, professionnel et des ventes à l'extérieur employé . Certains emplois sont expressément exclus dans la loi elle-même. Par exemple, les employés des salles de cinéma. travailleurs de salles de cinéma ne sont pas autorisés à des heures supplémentaires, en vertu de la Fair Labor Standards Act, peu importe combien d'heures ils ont mis chaque semaine. Bien que la loi fédérale ne nécessite pas que les employeurs paient les travailleurs de théâtre de cinéma heures supplémentaires, les lois de l'État peut exiger. En règle générale, si un travail est régie par une autre loi fédérale du travail, la LSF ne s'applique pas.
Conclusion
En tant que petite entreprise, il est important de comprendre comment les impacts FLSA ressources humaines de votre entreprise et votre main-d'œuvre. Il y a certaines exigences de préavis, par exemple, que tous les employeurs visés par FLSA sont tenues de distribuer.
Pour vous aider à administrer correctement vos ressources humaines et de rester conforme cette année, la caisse de la 11 avis de plan de santé clés requises en vertu de la loi ERISA, HIPAA, COBRA et PPACA .
Quelles autres questions avez-vous sur la LSF? S'il vous plaît demander ci-dessous.
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