Guaranty Association Benefits Company

This is a common [1945007?] challenge of small business

health reimbursement accounts have been popular type of medical reimbursement plan used by employers to control the costs of health care. The Affordable Care Act ( "Obamacare"), however, has changed the rules for health plans, including Health Reimbursement Accounts (CRH).

HRAs are still available under Obamacare? Obamacare has not completely killed CRH, but there are new rules HRAs must follow. This article summarizes how HRAs can and can not be used today.

In small practices dental, the idea of ​​offering health benefits to employees is exciting, but the task of evaluating and budgeting health benefits can feel intimidating.

Which strategy is right for your practice? What can you afford? Did you make the right decision?

Ten or fifteen years, small options of health benefits of company were simple: buy a group insurance plan. But today, the market has changed. There are new Medicare Options available that leaves executives asking "What kind of health benefits is the best solution for our small business?"

[1945010?] a common question we get from small employers is "can we still use

As a small owner business, you want to help employees costs health care, but the traditional cover is inaccessible. Instead, like so small business around the nation, you help employees by paying their health insurance. Only, now there is a problem

On July 1, 2015, employers face penalties to give Shots employer payment . in other words repayment of health insurance for employees in the wrong direction.

The business is good, income is stable, and your company is willing to offer benefits for the health of employees . This is great. Health benefits are important to attract and retain a workforce of higher quality, but more importantly, you can now help your loyal employees with health care costs.

So how do you proceed?

The Affordable Care Act (aka ACA or "Obamacare") has allowed small businesses to offer health benefits, but nothing about it is simple. Last week, Zane Benefits President and CEO Rick Lindquist wrote an article featured on Entrepreneur.com discussing five tactics to make the purchase easier and more effective health benefits.

As small employers to assess health benefit options, a popular approach is to offer employees the reimbursement of individual health insurance. Person with reimbursement of health insurance, the employer offers healthcare Repayment Plan (HRP) instead of offering a group health insurance plan .

With the complexities and changes around recent health reforms, issues of compliance are inevitable. The following FAQs address issues of five most frequently asked about compliance, reimbursement of individual health insurance, and HRPS.

Recent reports indicate 0 percent of employers see increases in their health insurance renewals this year. Not surprising, but the figure is more embarrassing than 25 percent of these increases were in the double digits.

For Obviously, companies need an alternative to meet the growing costs and restrictive participation requirements that make traditional insurance group health out reach for most small businesses.

A common sense solution is to reimburse employees for individual health insurance. Employees have already purchased an individual health plan, they like their coverage, and the employer's contribution would be greatly appreciated.

But ...

HR metrics can be a powerful tool for dental practices to get a pulse on the health and stability of the workforce, whether HR initiatives are working, take decisions informed HR to recruit and retain the best employees, HR spend the money wisely, and set the basis for long-term growth. How do you start

Last week, we wrote an article featured on DentistryIQ describing 10 HR data points of dentists - and small employers -. should follow

Small businesses face unique challenges, but there is a problem that always keeps small business owners the night :. rising health care costs

If you are a small or growing of business seeking health insurance for your employees, you may be well aware of the challenges more than 2.7 million small businesses in the face of the United States -. traditional health insurance does not always work for small businesses

Leaving a steady job for start a business or work for a small business can be a exhilarating experience, but it can also be scary. consistent earnings, employer-sponsored training and socializing in the workplace are reasons that people hesitate to start or join new companies. Even more embarrassing for most entrepreneurs, however, is the fear of losing health insurance. Traditionally, health insurance was linked to employment and only the largest companies could afford group plans of high quality.

Dans les 19e et 20e siècles, beaucoup de gens lancer des entreprises comme un moyen de subvenir à leurs familles - pour mettre de la nourriture sur la table. Avance rapide de 100 ans ou plus et les entreprises sont encore en cours ont commencé à fournir pour les familles, mais de nombreux entrepreneurs ont l'intention d'étendre leur petite entreprise en quelque chose de plus grand.

Certaines des plus grandes entreprises dans le monde aujourd'hui a commencé comme une petite entreprise avec un rêve de croître. Ce qui pose la question, est-ce une bonne idée d'élargir votre petite entreprise? Nous avons mis au point un hack de la vie sur la possibilité et la croissance de votre petite entreprise pour aider à répondre à cette question

For many owners of small businesses, deciding to start offering health benefits is easy.
Determining the best coverage of cost-effective, most for your employees is the hard part.

Make the initial jump of the lack of coverage to offer coverage may feel intimidating at first, given the challenges such as global potential expenditure and administrative hassle, but the benefits really stand out. The main reasons to provide benefits to employees of small businesses include:

During open enrollment, you have a window of time to select - or edit - health insurance coverage through the health insurance market. Whether looking for a health insurance less expensive solution for your employees, using a defined contribution health plan, or your employees would change their individual health plans -. Open enrollment is the time when all this is possible

Since the establishment of the Affordable Care Act and the [dugouvernementfédéral insurance market website illness, adoption by small businesses and their employees has had its ups and downs -. with plenty of room for growth

Health insurance has long been an advantage that large companies offered recruit the best talents. Small businesses have sought to do the same in an effort to remain competitive. But as premiums continue to rise over the years and benefits continue to shrink over several group health insurance policies "traditional" offering this advantage is increasingly out of reach for many small businesses, and today only about half of all small and medium enterprises are able to do so.

If we offer benefits?

Every time a company begins to consider offering a benefits package, it is often for a number of different reasons. Although recruitment and retention are top of mind for everyone, there are many other advantages, both employers and employees sides of the coin. Employers often offer benefits begin with the hope of creating loyal employees, who choose to work in the business because they love the culture and the way they are treated.

The Affordable Care Act (ACA) has introduced premium tax credits for you and your family will give a discount to buy a health insurance coverage by the health insurance market. If you qualify, these tax credits can reduce the cost of health insurance for your family does not exceed 9.5 percent or as low as two percent of your household income . Before you can calculate your tax credit on premiums, you must first calculate your adjusted modified gross income (MAGI).

We congratulate Intentional Philanthropy to become a new Zane Customer Benefits! Intentional philanthropy is a consulting and management company based donors designed to meet the diverse needs of individual donors, families, and independent foundations. They help you to clarify, articulate, and achieve your philanthropic goals.

Intentional Philanthropy says, "As a small business [ZaneHealth] is the perfect way to help funnel and facilitate health reimbursement payments. It is a way without regard to navigate this new system health care that we have with the market "

Few small business owners want to feel cheap, but most want to find affordable, effective business solutions. Health benefits are no different. In a market where the cost group health insurance are the norm, find cheap - and quality -. health benefits may seem difficult to achieve

A popular approach to health benefits for small business owners concerned about the costs and to meet employee expectations benefits is to pay health insurance premiums - instead of buying group health insurance policy. To understand how and why this approach can save small business owners from 20 to 60 percent on the cost of health insurance, here are 6 tips

When all the baby boomers to 65 years 2030, Pew Research Center estimates 18 per cent of the population of the nation will be 65 years or more - compared to only 13 percent today. Combined with an increase in the retirement age, employers are inevitably faced with an aging workforce growing. This has its advantages. loyal employees with decades of experience add value to the business. Yet it also has its challenges - including how to address the health benefits for an aging workforce

The benefits are defined as a form of compensation paid by the employers to employees beyond normal salary. Benefits come in many forms and are an important part of the total compensation offered to employees.

In this small company "101" article, we'll look more closely at the definition of employee benefits, discuss different types of benefits, and provide examples.

Regarding turnover, employees leave bad managers, not companies. Right? Not so fast. New research suggests good leadership does not reduce the revenue just because of a good employee leadership. Employees leave because of new opportunities elsewhere. This is according to a new report from the Harvard Business Review (HBR), which took a look more closely at why employees leave and what it means for employee retention strategies.

applicable large employers Healthcare reform mandates is offer? Health insurance coverage or pay a tax penalty. A common question we get from small business owners is, " Will I be fined if an employee refuses our company provided health insurance? "

Small businesses that offer formal health benefits usually offer group health plane. There are different types of group health plans and there are certain requirements All plans must follow. This article provides the definition of a group health plan and answers to frequently asked questions about how they work.

As leadership teams evaluate small insurance options -health of the company, a common question we receive is, "How can we repay the tax-free employees for medical expenses?" There are four major medical expense reimbursement plan options. To help clarify what type of diet will help your business achieve its goals, here's a simple breakdown of the four primary medical reimbursement accounts used by small businesses today.

For five years now, Republicans have tried to reverse Obamacare by various methods. A recent lawsuit brought against challenge certain administrative cost sharing grants recently found a partial success in federal court when the judge ruled that Congress did not explicitly funded subsidies. If this decision is upheld, it could disrupt the market for individual insurance and lead to cost much higher for consumers.

uncertainty is a latent variable. It is difficult to quantify, however, if you are a small business owner and looked into alternatives to traditional insurance group health for your business over the past years, you have probably experienced your fair share of high uncertainty .

for decades, small businesses have resorted to medical reimbursement plans reimburse employees for their own individual premiums Medicare. These arrangements are expressly permitted under the current tax code and IRS guidance before. In 02, the IRS issued the notice 02-45 that provided the model for businesses to reimburse employees tax free through CRH called plans. These plans have provided an alternative to traditional group health insurance that was vital for small businesses that need to provide a health benefit in order to compete with more established companies. Small businesses often lack the human resources to take charge of the administration of group health insurance. Furthermore, the rapidly changing market small group promises that much time will be needed each year to assess the benefit options and sustainability as carriers enter and exit the market, escalating costs and employees are discovering the same or better coverage options on the retail market.

It was an exciting time here Zane Benefits . During the last year we
followed and supported the pending legislation, called the Law on emergency health care for small businesses (SBHRA), which will greatly improve the access of small businesses to the benefits of competitive health by restoring the use of stand-alone health Reimbursement arrangement (HRA). The bill was reintroduced recently with several improvements under new invoice numbers [H.R. 5447 / S.3060]. After receiving the unanimous support of the committee, the vote SBHRA easily passed by the House of Representatives -. An important step

Rising premiums for health insurance and out-of-pocket expenses have huge impact on Americans. In 2012, the Kaiser Family Foundation found that increased costs led to nearly half of American families reduce medical care in the previous 12 months. Of those surveyed, one-third used home remedies and over-the-counter medications instead of an office visit, another third skipped dental care in total and 28 percent deferred treatment necessary. Since prevention and early detection is always best, such decisions to waive the required services may have negative consequences healthwise and financially. The following provides details on US health spending and stressed the need to find solutions to these escalating costs.

As 2016 passes the halfway point and the end of summer is near, individual health insurance companies are in the process of setting rates for 2017 market plans. The Affordable Care Act (ACA) has seen much discussion lately, especially with the announcement that United Healthcare would withdraw from most of the states at the end of this year, citing massive financial losses.

Because most companies choose to stick with the ACA, many market buyers are concerned about spending in 2017. With early reports suggesting that the individual health insurance rates will spike, customers want to know how high rates will go.

talk Vous avez sûrement entendu parler des Fair Labor Standards Loi (LSF). Peut-être que vous avez des questions telles que, ce qui est exactement? Quelles sont les implications pour les employeurs? Comment le FLSA affecte productivité à votre place d'affaires? Quels sont les éléments de conformité que je dois savoir? Dans cet article, nous allons discuter de tout ce que le FLSA implique donc vous pouvez être à jour sur les dernières informations.

Les petites entreprises à travers le pays? mettent en place la section 105 plans de remboursement médical pour rembourser les employés pour les dépenses individuelles d'assurance-maladie.

Avec ce type de «remboursement de primes" bénéfice pour la santé, les employés ont de nombreuses possibilités d'obtenir l'assurance. Par exemple, ils peuvent choisir d'acheter un plan grâce à leur marché de l'État, travailler avec un courtier, ou ils peuvent avoir une couverture par le biais du travail de leur conjoint.

en vertu de la Affordable Care Act , les employeurs qui continuent à utiliser Régimes de paiement sont à risque d'être condamné à une amende de 100 $ dollars par jour, par employé à compter du 1er Juillet 2015.

Comme un petit employeur qui veut aider les employés avec leurs coûts d'assurance-maladie, vous avez probablement demandé, "Qu'est-ce qu'un plan employeur de paiement? Quelles sont les amendes? Et, est-il une autre façon d'aider les employés avec le coût de l'assurance maladie? "

Les petites entreprises sont de plus en plus cherchent à arrangements santé remboursement (HRA) de contribuer à la santé des employés en franchise d'impôt. CRH permettre aux employeurs de rembourser les employés pour les frais médicaux et d'assurance admissibles. Quels frais médicaux sont couverts par un HRA? Cet article décrit HRA frais médicaux admissibles pour 2015.

Avec 2016 étant seulement la troisième année que les fournisseurs d'assurance santé individuelle peuvent plans d'offre sur le marché des changes de la santé par le biais de la Loi sur les soins abordables (ACA), certains des petits défauts sont encore en cours d'élaboration. Comme pour tout nouveau programme, il y a eu quelques bosses dans les virages de la route et frustrant d'événements -. Tels que des coûts plus élevés que prévu et un nombre plus faible que prévu des candidats en bonne santé

Même encore, il apparaît que la plupart des patients sont pour la plupart satisfaits du programme. - même s'il y a quelques problèmes qui doivent être aplanies

La ​​Loi sur les soins abordables (ACA), également appelé à la réforme de la santé ou Obamacare, introduit plusieurs nouvelles lois et règlements que les employeurs de toutes tailles d'impact.

Auparavant, nous avons affiché une liste de contrôle sur 2014 règles Obamacare . Dans cette nouvelle liste de contrôle, nous allons couvrir quatre tâches Obamacare tous les employeurs doivent remplir en 2015.

Toutes les tailles d'entreprises autour? le monde est de comprendre que vraiment, les médias sociaux a repris presque tout ce que nous faisons. De la façon dont nous communiquons sur le plan personnel, à la façon dont entreprises recrutent à un niveau professionnel, les médias sociaux est le meilleur ami d'une petite entreprise.

Si vous êtes un propriétaire de petite entreprise ou un professionnel des RH, vous savez que le maintien avec le temps est important. Alors qu'est-ce que tu attends? Si vous avez délibérément choisi d'ignorer ce que les médias sociaux peuvent faire pour vous et votre petite entreprise, il est temps que vous affrontez vos peurs et de comprendre les médias sociaux. Dans cet article, nous allons discuter spécifiquement comment les médias sociaux peuvent et vont jouer un rôle important dans votre recrutement si vous le permettez - il est notre conseil RH pour la journée juste pour vous

Quand il vient à interroger de nouveaux candidats pour votre petite entreprise , ce qui peut sembler une question inoffensive peut vous obtenir dans un tas d'ennuis. Et pendant que vous avez pris la fuite avec certaines questions interdites dans le passé simplement parce que vous ne saviez pas que vous ne devriez pas leur demander, il est préférable de jouer la sécurité. Dans cet article, nous allons passer en revue la pointe des RH d'aujourd'hui - six questions que vous devriez orienter clairement dans une interview

Dans le passé, la plupart des petites entreprises offraient des avantages pour la santé aux employés avec une police d'assurance-santé collective. Mais, de nombreuses petites entreprises font face à des défis d'offrir des prestations de santé à la manière traditionnelle. En conséquence, les petites entreprises sont à la recherche de nouvelles façons d'offrir des prestations de santé. Et voici une surprise - la solution consiste à ne pas offrir une assurance santé à tous

En vertu de la Loi sur les soins abordables (aka Obamacare), les ménages ayant un revenu entre 100% et 400% du niveau de pauvreté fédéral (FPL) peuvent être admissibles à une subvention de taxe sur les primes fédérale de plafonner le coût de leur prime d'assurance maladie.

Au lieu de contribuer à la couverture de l'employeur d'assurance maladie, de nombreux petits employeurs mettent en place la section 105 plans de remboursement médical pour rembourser les employés pour une couverture individuelle d'assurance-maladie. Ce modèle de prestations de santé a augmenté en popularité comme le marché individuel d'assurance-maladie a gagné du terrain.

Une question commune au sujet de l'article 105 Plans est la façon dont ils sont touchés par les réformes de la Loi sur les soins abordables ( aka l'ACA ou Obamacare). Le but de cet article est d'aider les petits employeurs à comprendre les bases de L'article 105 Plans et les règles Obamacare qu'ils doivent suivre.

Avantages sociaux. Les candidats demandent à leur sujet. Les employés attendent d'eux. Et pourtant, de nombreuses petites entreprises ont du mal à leur offrir. Alors, pourquoi les avantages sociaux importants? Et, ce qui rend avantages sociaux de véritables avantages? de Let plongée dans

Trop d'Américains diplôme d'études secondaires, gagnent leurs diplômes universitaires, et décrocher un travail, mais manquent encore de l'éducation de base ou de l'expérience dans la planification financière. En outre, un grand nombre d'Américains ont accumulé une dette massive pour une variété de raisons, y compris l'éducation, la réparation automobile, ou les factures médicales. Cette combinaison de la dette excessive et de l'analphabétisme financier crée un stress et diminue la capacité de se concentrer correctement sur et engager dans son travail d'un employé. Un tel stress contribue également à des coûts de santé accrus. Les entreprises ont le pouvoir d'atténuer les conséquences de cette analphabétisme financière en fournissant une éducation financière et des conseils - en plus des prestations de travail typiques -. À leurs employés

Si vous suivez les tendances petites entreprises d'assurance-maladie, il sera donc pas surprenant que 54 pour cent des petites entreprises offrent une assurance de santé - par rapport à 97 pour cent des grandes entreprises. Et, malgré la disponibilité de nouvelles options petites d'assurance santé de l'entreprise, la majorité (56 pour cent) des employés des petites entreprises d'acheter encore la couverture par un employeur.

Cette semaine du Congrès a présenté le Small Business Relief Act Healthcare qui, si elle est adoptée, permettra d'élargir les petites entreprises accèdent à arrangements santé remboursement (HRA).

Comme les employeurs voient - les avantages de l'assurance santé individuelle moderne, une stratégie de prestation de santé commune est de rembourser les employés pour leurs primes . Comme les employeurs explorent les options, une question commune est, "Pouvons-nous fournir aux employés de trésorerie pour le paiement des primes?"

La réduction des coûts de l'entreprise. Il est quelque chose que chaque petite entreprise a besoin de faire de temps à autre, mais il est pas toujours évident de savoir comment. Parfois, il faut un moyen nouveau ou unique de faire les choses - un hack de vie - pour faire le travail.

En tant que tel, voici 12 la vie hacks pour réduire petite entreprise coûts sans toucher votre cœur de métier.

employés ont des besoins de santé uniques. Certains sont avertis, les consommateurs fréquents tandis que d'autres voient rarement un fournisseur ou remplir une ordonnance. En tant que propriétaire petite entreprise , cette diversité rend offrant des prestations de santé à confusion. Pour aider à comprendre quels types de soins de santé consommateurs vos employés sont, et quel type d'avantages pour la santé qu'ils apprécient, nous avons développé un court questionnaire.

En tant que propriétaire d'une entreprise, les coûts de maintien vers le bas tout en offrant des avantages ne semblent pas aller de pair. Offrant des plans de santé collectifs parrainés par l'employeur peut être un moyen d'offrir des avantages. Cependant, les coûts sont imprévisibles d'une année à l'autre et la politique peuvent être annulées par la compagnie d'assurance à tout moment. Une solution? Que diriez-vous d'un Plan Remboursement premium.

Les petites entreprises signalent que le coût des prestations est le numéro un fonctionnement défi, et près de 0 pour cent des employeurs sont préparés pour les frais d'assurance d'augmenter chaque année. Ces faits suggèrent que d'une façon d'offrir l'assurance maladie sans se soucier de la hausse des coûts peut être un énorme avantage pour toute entreprise -. Indépendamment de la taille

L'ACA met de nouvelles exigences sur les entreprises jusqu'à offrir des avantages aux employés, mais cela ne rend certainement pas plus facile pour les employeurs d'offrir des avantages tout en opérant dans le noir. Heureusement, nous avons quelques solutions simples pour la maîtrise des coûts en ce qui concerne les prestations de santé des petites entreprises.